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#personalmanagement

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heise online<p>Der Konzern hat beschlossen, die Effizienz seiner Belegschaft zu steigern und führt dafür neue Regelungen ein. 🙄</p><p>Zum Artikel: <a href="https://heise.de/-10360106?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege&amp;utm_source=mastodon" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">heise.de/-10360106?wt_mc=sm.re</span><span class="invisible">d.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege&amp;utm_source=mastodon</span></a></p><p><a href="https://social.heise.de/tags/Microsoft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Microsoft</span></a> <a href="https://social.heise.de/tags/Leistungskultur" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Leistungskultur</span></a> <a href="https://social.heise.de/tags/Effizienz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Effizienz</span></a> <a href="https://social.heise.de/tags/TechNews" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>TechNews</span></a> <a href="https://social.heise.de/tags/Personalmanagement" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Personalmanagement</span></a></p>
Research Institute<p>Bei der RTR/AK-Veranstaltung „KI in Personalmanagement und Beschäftigung“ am 7.4.2025 zeigte unsere Kollegin Madeleine Müller, wie das Recht auf Erklärung (Art. 86 AI Act) und Transparenzpflichten im KI-gestützten Personalwesen umgesetzt werden können. Mit dem Projekt „Aufklärung 4.0“ stärken wir Datenschutz und Nachvollziehbarkeit.</p><p>👉 <a href="https://researchinstitute.at/ki-in-personalmanagement-und-beschaeftigung/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">researchinstitute.at/ki-in-per</span><span class="invisible">sonalmanagement-und-beschaeftigung/</span></a><br><a href="https://mastodon.researchinstitute.at/tags/KI" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>KI</span></a> <a href="https://mastodon.researchinstitute.at/tags/AIAct" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>AIAct</span></a> <a href="https://mastodon.researchinstitute.at/tags/DSGVO" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>DSGVO</span></a> <a href="https://mastodon.researchinstitute.at/tags/Personalmanagement" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Personalmanagement</span></a> <a href="https://mastodon.researchinstitute.at/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://mastodon.researchinstitute.at/tags/Transparenz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Transparenz</span></a> <a href="https://mastodon.researchinstitute.at/tags/Datenschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Datenschutz</span></a> <a href="https://mastodon.researchinstitute.at/tags/Menschenrechte" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Menschenrechte</span></a></p>
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